L'entretien de recrutement
Public concerné : Dirigeants d’entreprises, managers, responsables hiérarchiques ou toutes personnes concernées par le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Objectifs de la formation : Acquérir une méthode pour recruter plus efficacement ses futurs collaborateurs et diminuer les risques liés à l’entretien de recrutement.
Contenu du programme de formation :
Avant l’entretien
- Définir le poste et les missions
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires
- Établir les critères de choix
- S’approprier le CV et la lettre de motivation
- Élaborer une fiche d’entretien
Pendant l’entretien
- Accueillir le candidat
- Maîtriser l’entretien
- Rechercher les faits
- Appréhender les différents types de questions
- Pratiquer l’écoute active
- Savoir prendre des notes
- Respecter le candidat et rappel sur la législation
Après l’entretien
- Élaborer une synthèse d’entretien
- Participer à un débriefing efficace
- Améliorer ses compétences
Durée : 1 jour
A l’issue de la formation le participant doit pouvoir :
- Connaître la méthodologie du processus de recrutement
- Appliquer une méthode pour améliorer ses choix
- Réduire les erreurs afin de sélectionner la personne la plus adaptée à un poste
- Être plus confiant et justifier ses choix